目标：

从企业发展战略出发，协助企业进行人力资源整体规划，使各模块紧密结合。

构建绩效管理体系， 形成科学的绩效考评机制。

建立科学系统的培训与职业发展体系，为企业发展提供合适人才。

帮助企业建立全面的薪酬管理机制，实现薪酬吸引、激励人才等功能。

解决方案：

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